La gestione risorse umane trova in Assoservizi strumenti differenziati per realtà di piccole - medie dimensioni e grandi imprese, anche con sedi all'estero.

Le funzionalità riguardano tutto il processo: recruiting, descrizione dell'organizzazione con mansionari e organigrammi, mappatura delle competenze, monitoraggio della formazione anche obbligatoria, sistema premiante, welfare aziendale e accesso al sistema pensionistico.
Si tratta di aspetti fondamentali per la gestione strategica dell'area risorse umane, importanti anche per le certificazioni qualità e l'adozione del modello L. 231.
I consulenti Assoservizi affiancano l'azienda nell'analisi per realizzare le personalizzazioni più utili ed efficaci.
 

Organizzazione risorse umane

Attività

  • raccolta e gestione curriculum del personale e di candidati, anche tramite il sito aziendale;
  • organigrammi, mansionari, competenze di ruolo;
  • dossier unico dei dipendenti, aggiornato con anagrafica paghe;
  • consultazione informazioni anagrafiche per singolo dipendente o per gruppi omogenei;
  • rilevazione automatica delle presenze, gestione integrata dei processi autorizzativi per assenze e permessi e piani ferie;
  • gestione del curriculum professionale (mansioni, passaggi di livello e cambiamenti retributivi);
  • pianificazione e registrazione della formazione, monitoraggio della formazione obbligatoria;
  • sistema di valutazione e incentivi;
  • valutazione accesso al sistema pensionistico per imprenditori e manager.